合肥国家留学人员创业园主任

　　范毅明：

　　引进高科技当前是最佳时期

　　今年回国的留学生比较多，一些在国外工作了十几年的海外人才，或回国担任大型企业的管理人员，或回国自主创业，以40多岁的人居多。他们已不是简单的留学生身份，他们中大多数人曾在国际大公司担任中层以上职位，或有自己的公司，拥有自己的团队，在国外积累了长期的生产、管理经验，创业经验，这些人回国创业速度比较快。我觉得他们是中国未来高科技产业的领军人才。

　　不仅是技术水平，我们还有规模化的要求。目前，国内有些产品技术的先进性并不差，但形成不了规模，形成不了全球的销售生产优势。我们期望通过引进海外人才，将生产规模提上去。

　　近几年，合肥留创园对海外人才的引进力度也逐渐加大，在场地、资金、生活上提供更好的支持。我觉得当前是一个改变产业结构，提升产业技术水平的关键时期，也是引进高科技的最佳时期。合肥留创园希望通过生产、生活环境的改善，降低海外人才回国创业的难度，吸引到更多的人才。　　　

　　北航国家大学科技园常务副总经理

　　李军：

　　从孵化器大国发展为孵化器强国

　　金融危机以来，留学人员回国数量不断增加，单是北京各留创园每年新增的企业就有几百家。现在是留创园事业的一个转折点。

　　国家出台千人计划，包括北京在内的各地留创园都转向吸引高端人才回国，留创园由广收留学人员企业到精选，由普遍地吸引留学人员创业变成扶优扶强，培育出可以发展成大企业、明星企业的好苗子。留学人员回国带来了最新的技术和市场理念，他们创办的企业会发展比较快，我们期望未来3-5年能形成具有规模，在行业里面有影响力的企业。当然，要吸引高端人才，成功孵化企业，留创园需要具备更好的素质和条件。从孵化器大国发展为孵化器强国，留创园任重而道远。

　　高校类的留创园在人才和技术资源上具有独特的优势，更容易与高端技术和项目匹配，使它们在国内生根开花。今后，高校留创园将更多地争取政府的支持，发挥自身的优势。

　　烟台留学人员创业园主任

　　柳阳：

　　结合当地产业结构打造留创园品牌

　　通过我在留创园的工作经历，我发现海外人才回国创业对待遇、享受的要求并不多，他们更关注能否发挥所长。因此，我们园区在审批企业资料时，也秉承着为海归负责的态度，看烟台留创园能否为项目的发展提供好的机会，能否提供更多的发展空间。

　　留创园在资金、办公场所等方面为海归创造了很好的条件，近几年对海归关心的家属、子女等问题也着力解决。我们在园区企业中展开调研，了解他们遇到的难题，关心的话题，定期开展培训讲座，召开企业座谈会，为企业和银行搭建平台，解决融资问题等，尽量给他们需要的，给海归创造一个放心、安心的创业环境。进一步提高服务水平是各地留创园的一个共识。

　　留创园正在由综合型园区向专业型园区转化，各地留创园根据当地实际情况，结合当地产业结构，打造适合自己的品牌产业。专业化将成为留创园发展的趋势。