新一轮大学毕业生求职高峰即将到来，又一批莘莘学子已准备奔赴社会，选择人生的第一个职业。近年来，高校毕业生数量逐年大幅增加，大学生就业问题一直是社会关注的热点。与往年不同的是，自今年1月1日起，有关基本劳动法律制度的两部重要法律――《劳动合同法》与《就业促进法》已同时生效。其中《劳动合同法》的实施尤为学子们关注，它对大学生就业意味着什么呢？记者近日采访了部分用人单位及求职者。

新规带来求职新气象

一些用人单位屡屡出现侵犯劳动者合法权益的现象，其中一个重要原因就是劳动合同制度实施的不到位。建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点，无疑也是高校毕业生就业的一个福音。

1月6日，在省城人才市场门口，大学毕业生小高向记者谈及了新一年的求职感受：“新法规的生效，让用人单位和求职者对劳动合同的签订都较为重视了！对求职者来说，新法规对劳动合同内容的详细规定，限制了某些用人单位滥用试用期，视员工为廉价劳动力等等不良做法，使我们求职过程中在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面，有了不同程度的保障力度。”小高告诉记者，她已与某企业签了一份期限为3年的劳动合同，试用期仅为两个月，且试用期工资也不算低，自己比较满意。

《劳动合同法》实施后，对用人单位不与劳动者签订合同的情况，用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”等。对此，不少用人单位已十分重视。张先生是省城某企业的人事部门负责人，他告诉记者：“作为用工单位，现在必须要有认真履行劳动合同法的意识，否则违法的代价是很高的！所以我们在录用员工时也必须比以往更加谨慎，因为如果随意招聘来的人使用以后觉得不理想，若想解聘将会付出较以前更高的代价。另外，新法规缩短了试用期，在保障求职人员利益的同时，也增加了我们选人的难度。”

可以看到，新法规实施后，许多用人单位不仅已着手梳理用工合同，而且单位用人也更趋于理性，更为注重员工队伍的稳定，不少企业与员工签订合同，往往选择较长的合同期。这对于大多不愿经受短期合同的折腾，期望职业稳定、有发展空间的高校毕业生们，显然是一缕春风。

既是福音也是挑战

由于缺乏工作和求职经验，过去一些大学生在找工作时，曾遭遇过不少求职“陷阱”，而新法规实施之后，用工单位的用工行为将受到法律制约，不断走向规范。在求职过程中有了法律化、制度化的有力保护，无疑将为高校毕业生创造一个更好的就业环境。但对于大学生而言，新法规的实施既是福音，也是挑战。

采访中，大多受访求职大学生都表示，新法规对今后就业会产生积极影响。但不少受访者同时认为，在一段时间内，缺乏工作经验的应届毕业生就业压力会比原来更大。“多数企业都希望聘用有工作经验的，我担心新法规会使一些企业不愿聘用应届毕业生。”今年即将毕业的某高校大学生小陈说，这种担心在一些还未毕业的在校大学生中也存在。

“今后的招聘、试用等各个环节肯定会比过去更严格，这样才能确保我们能够聘用到优秀的人才。”省城某企业人力资源部经理向记者坦言。

新法规实施后，由于用人成本提高了，企业基于对自身发展的考虑，愿意招有经验的员工，更加注重能力，短期内可能会对大学生求职就业造成一定的影响。因此，新法规对求职大学生们也提出了更高的要求与挑战。如何进一步提高自己的专业知识和实际技能，培养良好的工作态度，具备优秀的职业道德和职业操守，成为高校毕业生求职途中面临的根本问题。例如，试用期缩短的规定，要求大学生要具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短适应期，充分发挥自己的聪明才智。

同时，新法规虽然对用工行为进行了严格的约束，但同样也约束了劳动者在求职中的不诚信行为。今后大学生在求职过程中诚信度将受到考验，如果制作虚假简历等行为一旦被发现，将比以前付出更沉重的代价。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，即可不支付任何赔偿随时将其辞退。

新法规的出台，就大学生求职者来说，一方面更好地保障了就业合法权益，另一方面也要求大学生们要用更积极、踏实的心态去对待就业竞争。不仅如此，新法规对高校以及整个社会，该如何加强对大学生素质、能力、职业道德的培养也提出了新的要求。

本报记者王璐

实现劳动者和企业双赢

随着新 《劳动合同法》正式实施，各地已纷纷着手出台新的“劳动合同文本”，人们对这部法律的关注度也越来越高。当这部关系广大劳动者切身利益的重要法律真正走进人们生活中时，如何理解新法的内涵对就业和用工双方都成为一种考验。

应当说，《劳动合同法》的主旨就是对劳动者权利的保护，具体说来，就是在劳动合同制度当中，要能够通过《劳动合同法》的制定实施来保证就业的稳定、职业的安定，这一点毋庸置疑。而《劳动合同法》第一条的立法目的也明确表述“为了保护合同双方的权利和义务”。在一些用工企业看来，实施《劳动合同法》似乎提高了用人成本；在一些就业者看来，用工方对人才的慎用可能会给求职增加难度。但人们更应看到，从长远角度，贯彻新《劳动合同法》将为就业者和用工企业带来一个“双赢”的机会：有了健全的法律做保障，就业者的权益才有公平和长久的保障；通过法律妥善调整劳动关系，不断提高生产经营管理水平，形成新的竞争力，才能实现企业不断发展的远大目标。

从这个意义上讲，《劳动合同法》不仅仅是一部法律条文。 它对就业者的求职观念和职业技能及自身素质提出了更高要求，也对用工方的人力资源管理理念提出了新的挑战。（微言）