“暑期实习让我感觉自己的职场生涯提前开始了。”北京邮电大学2007届毕业生小郑告诉记者，一年前，作为大三学生的他参加了某大型外资企业实习生计划，经过近一年的培训与选拔，他已经获得了该企业的“入场券”，可以正式成为该公司员工了。

    “现在找工作必须从大三甚至大二就开始。”小郑感慨道，据他介绍，他的一些同学现在仍徘徊于各大招聘会中，为“若干年工作经历”这一岗位要求的“拦路虎”而发愁。

    大企业竞相入校抢人才

    “从学校到工作岗位，毕业生的角色转变不会一步到位，他们需要一个适应的过程，而实习生项目恰恰是解决这一问题的最好办法。”IBM中国区人力资源部总监白文杰表示。每年IBM的夏季高校实习生计划都会在暑假来临之前大张旗鼓地进入各大校园，IBM也由此得到了“最喜欢在校生的雇主”称号。

    据白文杰介绍，和很多用人单位仅让实习生进行辅助工作不同的是，IBM各个业务部门为学生安排了与部门业务相关的实习任务，每一位学生在具体业务部门都会得到一位资深员工作“师傅”，学生们将在师傅的指导下参与部门的业务工作，逐渐熟悉公司的业务流程和产品性能。而今年，IBM还新增了全国性实践项目，实习生将被分成若干协同工作小组直接参与跨部门或跨区域的全国性项目。

    “在去年招收的400余名实习生中有280人拿到了IBM的聘用证书，达到了从未有过的70％高比例。”白文杰透露，今年IBM继续扩大招聘人数和实习所在城市的范围，从最初的北京、上海和广州三大城市，扩展到了沈阳、乌鲁木齐、成都等21个城市，实习生人数则达到500人。在校生实习也要签协议相比之下，在CBD地区一家英语培训中心实习的大二学生小文则没有那么幸运。她在一家招聘网站上看到这家培训中心招收兼职英语助教的广告，来到这里上班之后每天的工作却是到处派发该培训中心的小广告。

    “我本来实习的目的是为了锻炼英语水平，但在这里什么也学不到。”小文认为自己预期的实习已经沦为了廉价的“打工”，不过她表示自己继续下去的惟一动力就是可以得到一张培训中心提供的实习鉴定，“毕竟将来求职时这份工作经历还是有点用的。”很多在校大学生也表示，在目前就业难的情况下，他们都是主动要求到企业实习以获得工作经历，甚至不要求企业给予报酬。因此大学生在与用人单位的交涉中也往往处于劣势。“在校生实习期间也应该与用人单位签订书面协议。”FESCO人力资源部门负责人表示，学生实习活动从严格意义上讲仍是学校教学活动的延伸，与企业之间并非劳动合同关系。因而必须签署书面协议，一旦出现纠纷可以按照民事诉讼程序进行。一般来说，实习协议的内容应该包括实习期限、对方提供的实习条件、工作内容、劳动报酬和补助以及实习期间意外受伤的责任承担等等。

    专家建议高校建实习基地

    “高校为在校生寻找合适的实习基地，是保障大学生实习期权益的最有效途径。”FESCO一位人力资源专家表示，一方面，学校可以根据学生专业特点选择最理想企业进行合作，同时由学校出面与企业签订集体的实习协议，既能够保证合同规范有效，也省去了一对一签署协议的繁琐手续。而背靠名校“人才库”的企业也因此受益匪浅。在软件业内，高校与企业合作早已领先一步。清华大学软件学院五年前就将第一个实习基地选在了联想，如今，很多当年的实习生已经成为联想正式员工中的骨干力量。华文、用友等软件公司也是常年与知名高校计算机系合作的“亲密伙伴”。

    “通过一般形式的招聘，用人单位和求职者只能在很短的时间内相互了解和做出判断，实际上这是比较危险的，因为短期内双方的了解都很有限。”TCL集团人力资源部负责人认为，实习基地使得双方都有了一个充分的“考察期”。目前，TCL集团已与北京大学光华管理学院“牵手”成立了“北大光华MBA实习基地”，同时TCL还与清华、中国人民大学、对外经贸大学和中山大学等知名高校都签订了研究生实习基地协议。