从2007年1月13日至1月20日相继有多家国家机关对2007年公务员面试人员进行了面试，纵观今年的面试题材、面试内容、面试角度等与往年发生了很大的变化，总的趋势面试题难度加大。

　　第一，了解考生基本情况类题目不见影综。往年面试内容都有一道关于考生自己(如：自我介绍、优点、缺点、特长、爱好等)的面试题，近期的面试内容已经没有这类题目。因为这类内容从考生报考资料中，报考单位或考官可以从考生报考资料中获取到，另外，这类题目没有可参考的评分标准，容易造成评分不公平。

　　第二，报考动机类题目暗然失色。往年面试内容一般都有一道关于考生报考动机(如：为什么报考公务员、对工作环境、物质待遇等)的面试题，近期的面试内容几乎没有这类题目。随着公务员面试的深入，这类题目的回答已经形成固定模式，出这类题目无法了解到考生的真正报考动机。

　　第三，工作中可能出现的疑难问题解决类题目逐渐升温。近期的面试题编排中都有一道这类题目。如：你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？(1月13日，深圳边检)；假如你要组织一场考试，而送考卷的途中路上发生塌方，考试又要如期举行，你会怎么做？(1月13日下午，国家某机关)；你去某地出席会议，但是由于种种原因飞机不能起飞，你怎么处理？(1月14号，国家某机关)；新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？(1月16号，国家某机关)；黄金假期，游乐园人满为患，排队买票骚动，怎么办？(1月17号，国家某机关)；单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办？(1月20号，国家测绘局)。因为这类题目可以考察考生处理公务员对日常工作中可能出现疑难问题的解决能力，尤其是解决问题方式、方法的多样性、灵活性。