选派大学生到村任职，无论对加强农村基层组织建设，还是对大学生自身成长，都取得了预期效果。大学生村官在广阔的农村闯出了一番新天地，一些问题也在其成长道路上暴露出来。

　　从大学生自身看，有的大学生工作能力尚有欠缺，工作经验不够丰富，发挥作用不够明显，还不能完全满足农村工作的需要；有的大学生扎根农村的信心和决心不足，存在浮躁心理，身心还未能全部融入农村工作和生活中去。

　　从外部环境看，基层对大学生村官工程的认识还未完全到位，认为大学生村官这项工程是短期行为，大学生在农村工作的时间不会长，所以交任务、压担子不够，等等。这些都成为制约大学生村官进一步成长和发展的瓶颈。

　　俗语说“文火熬靓汤”。熬要讲究火候，要熬之有道。要让大学生村官到农村下得去、待得住、干得好、流得动，还得靠像汤红星这样的基层干部给大学生村官们一个平台，给大学生村官“熬”的机会。简言之，就是在大学生村官的培养过程中，在抓好“选”的同时更加注重“育”，加强教育培训和考察培养，解决一些大学生村官不适应农村工作的问题，提高大学生村官为农村、农民服务的素质和本领，帮助大学生村官从细微处融入农村工作，学会做农村人，说农村话，做农村事，在经过农村工作的磨炼后，真正成长起来。