现在世界上最有名的实习生是谁？如果你不知道英国男孩马修，那么你就落伍了。今年夏天，在摩根士丹利实习的15岁英国男孩马修·罗布森，凭着一份实习报告让人见识到什么叫“一鸣惊人”，他就青少年使用传播媒介的习惯写出的报告让众多媒体经营者、投资人、广告商感到沮丧，因为他完全颠覆了他们对这个群体消费习惯的设想。

　　然而，我们平时接触到的实习生并没有像马修那样幸运，他们作为一群特殊群体，承受着未来职场的压力。由于目前实习职位较少，一些学生甚至打出“倒贴钱”去实习的口号，实习难一时间成了就业难的“前奏”。

　　常规招聘放缓，实习招聘也谨慎

　　武汉科技学院的大四学生小李最近很苦恼，想找一个对口专业实习，却发现并不太好找。他抱怨说，今年企业提供的实习机会较往年少，以前经常招实习生的企业今年不少停止了招收计划。

　　据了解，金融危机以来，企业开始放缓招聘步伐，实习岗位的招聘也变得更加谨慎，这也是学生普遍感觉实习难的原因之一。

　　前程无忧市场部实习项目负责人李明介绍，由于实习生比非实习生更了解企业的文化和工作方式，企业把招聘实习生当作人才储备的重要方式。2008年新的劳动法颁布以后，很多企业与个人的劳动合同期限为三年甚至更长，实习期也成了企业考察人才是否匹配的又一方法，许多企业因此对于实习招聘更加重视，也更为谨慎了。

　　企业想延长期限学生苦于无时间

　　由于考虑到今后的留用，除了一些以招募兼职促销等为目的实习外，不少企业期望的实习期较以前延长，三个月、半年甚至是更长，这期间最好能一周五天上班，完全的朝九晚五。

　　武昌一家知名互联网公司做产品管理的王经理表示，一个月根本干不了什么，好不容易熟悉工作步骤，人就要离开了，再招人的话又要从头指导一次，这样的话还不如不用。

　　实习期限延长，对于那些只利用寒暑假来实习的学生来说，则有一定困难。大学生王磊说，下半年学校还有课，有学分需要修满，这样的实习工作实在是安排不出时间。

　　实习生，离企业要求有多远？

　　实习难的另一方面还体现在整个实习期间企业对实习生表现的满意度上。

　　王经理曾这样描述公司的实习生：“公司五点三十分下班，通常大家还在忙的时候，实习生们就已经开始换衣服、聊天打电话，等待下班了，一到点马上拿包走人。从来不问一下，是否还有急事需要处理。”

　　来自酒店行业的公关经理Sherry则抱怨她带的实习生缺乏职场情商。“有次实习生向我请假要求早下班，理由竟然是今天要下雨，而她没带伞。我反问她，明天如果下雪，是不是要请假不来上班了？”

　　李明提醒打算实习的大学生，一要踏实逐梦。许多东西不可能一步到位，需要有踏实肯干的态度，不断总结与改善去实现自我目标。二要知足常乐。别太在意输赢得失，保持快乐的心态，将一切事情简单化，才是制胜法宝。