进入11月，应届大学生开始为找工作而忙碌，校园宣讲会以及校园招聘会也将接踵而至。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。

　　不过缺点也很明显，应聘者太多，不太容易找到适合自己的岗位。如何更有效地逛招聘会呢？不妨学学一些过来人的经验。

　　经验一：提前1小时到现场排队

　　很多招聘会都会在上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

　　越早到越好吗？一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，若太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照过来人的经验，一般提前一个小时左右赶到现场，并根据现场的情况事先做些准备。

　　经验二：迅速熟悉现场地形

　　要提前了解招聘信息，在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。

　　其次招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

　　经验三：随时注意自身举止

　　不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

　　有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫。在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象。

　　经验四：现场签约要慎重

　　需要提醒的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。