本报讯 （记者 李建新 周松华 通讯员 王国海） 尽管大学生就业形势严峻，可浙江纺织服装职业技术学院2515名应届毕业生中，已有约2400名学生落实了工作单位，毕业生签约率达到81.67%，远高于去年同期。

　　学生从容择业，学校创新办学思路是关键。“浙纺院”负责人这样比喻：“如果把学校当作企业，那么学生就是产品，要想产品卖得好，就必须产销对路。”为此，学院一直将市场需求当作第一信号，灵活调整专业，改革教学课程，使学生成了企业争抢的“香饽饽”。

　　2005年，由原浙江轻纺职业技术学院和宁波服装职业技术学院合并成立的“浙纺院”，共设有38个专业，涵盖了纺织服装、物流、商贸、计算机等诸多领域。这些年，学院根据市场的需求，砍掉了一些生源不愁销路愁的“热门专业”，目前，浙纺院的招生专业调整为31个，既覆盖了纺纱、织造、面料设计、服装工艺等纺织服装垂直产业链，也涉及纺织染化、纺织品检测、纺织服装企业管理等纺织服装横向产业链，专业特色愈加明显。2007年，学院了解到国内纺织服装设备生产企业急需机电技工，于是迅速抽调师资力量，在全省率先开设了“新型纺织机电技术专业”。结果，首届机电班40名学生还未毕业，已被宁波裕人针织机械有限公司全部订走，并提前一年半到企业实习。

　　工学结合的教学模式，让毕业生就业抢得了先机。教室变成了“车间”或“工作室”，老师变成了“项目经理”或“设计总监”，学生的作品都由企业来验收……在“浙纺院”，类似实战式的专业课，学生们并不陌生。这是该校特地模拟企业真实生产环境开设的教学课程。该校服装学院去年的毕业生曾宪梓，在报喜鸟集团工作7个月后就升任面料主管。他说：“模拟实战课非常有用，增强了学生的动手能力，让学生更快地适应企业。”

　　“浙纺院”还根据企业用人需求，先后与维科集团、杉杉集团、太平鸟集团、仙甸公司、申洲公司等联合办班，采取“2+1模式”，即学生两年在校修完理论课程，第3年到企业实训，由企业管理者、技术骨干共同传授技术。