“春风行动·全省联动进城务工人员就业援助帮扶招聘会”2月17日在各地举行，江苏全省3000多家用人单位为各类进城务工人员提供了6万多个岗位。记者注意到，《劳动合同法》正式实施后，无论用人单位的招聘广告还是求职者的求职心态，都与往年有所不同，依法招工、求职成为今年首场农民工专场招聘会闪亮特点。

　<--ADV_CONTENT-->　“签合同”成招聘流行语

    省职介当天提供的岗位以餐饮服务、保洁、营销居多。而这类工种通常人员流动频繁，往年一些用工单位也会在是否签劳动合同上含糊其辞。今年进场的百余家用工单位，则大多自觉地在招工简章备注上特别写明：“根据《劳动合同法》签订合同。”不少招聘人员告诉记者，有这句话在，就放心多了。尚诺集团南京分公司的龚先生给记者算了笔人才成本账，给所有员工签合同缴保险是增加了成本，但从他了解的情况看，今年很多企业都在花力气规范用工。在这种情况下，如果不跟进，人员流失会更严重，特别是公司花钱培训的员工若跳槽，公司的损失就更大了。规范以后，员工心态稳定了，企业也才能进步。

    对于这一变化，在南京打工已有3个年头的农民工丁国强说，他们以前出来找工作一般想不到与老板提签合同的事。现在老板招工主动提签合同缴保险，感觉很温暖，有保障。他们找工作当然要找能跟自己签合同的企业。

    试用期就要签合同

    在招聘现场，不少企业在招聘简章中提到了试用期，但受《劳动合同法》的影响，试用期不再像以前那样动不动就是半年、一年，一般都缩小到1～3个月。对于一些企业打出“试用期满后签订劳动合同、缴纳五险”的招聘广告，省职业介绍中心有关人士表示，这是违反《劳动合同法》的，按照规定，试用期就应该签订劳动合同。这位人士同时提醒，还有些用人单位在招聘条件上写包吃住、免xx费用等，这些不能代替签劳动合同。按照规定，不管你提供了何种待遇，必须要签订劳动合同。

    从18日开始，江苏省将迎来农民工返城高峰。各级劳动部门印制了大量进城务工春风卡，在13个市的车站、码头以及公共职业介绍中心发放，卡上公布了在13个市求职的方法、参加技能培训的方式、维权途径等内容。各类进城务工人员可以凭卡求职，还可以直接到劳动部门办的职介中心的“进城务工人员服务窗口”，进行免费政策咨询，申请职业指导、技能培训引导等一条龙服务。