“80后”军官，这群伴着改革开放成长起来的、充满个性的新一代军官，正在逐渐成为军队基层军官队伍的主体力量。“80后”军官是否能带出过硬的连队？他们在带兵中遇到了哪些新问题？笔者走进具有“猛虎精神”的海军某陆战旅，探访这些备受关注的“80后”军官。

　　“理财教育”能走进连队吗

　　涨工资了，“80后”官兵花在吃喝上的钱也明显增加了。对此，该旅工兵防化连指导员马成乐作为一名“80后”军官，没有采取直接进行思想教育的方式来抵制这种不合理消费，他经过仔细调查后发现，一些战士根本不知道如何存钱，更不知道利息怎么计算，如何存钱能多获得利息。他在调查中还发现，一名士官花了很多钱买基金，由于没时间经营和不懂得如何操作没什么收益。

　　马指导员决定给大家上一堂“理财教育”课，教官兵们如何计算利息，怎么存钱合算，一时间年轻官兵们的存款积极性有了明显提高，花在吃喝上的钱自然少了。那名士官明白了基金买卖和管理的基本原理后，考虑到自己的工作特点，主动抛售了手上的基金。

　　“80后”军官是一个善于思考的群体，他们利用自己年龄与战士差距小的优势，深入到官兵中间进行调查，再开展教育的做法提高了政治教育的针对性。

　　意见箱常满的连队是不是问题连队

　　陆战二连，一个全连军官都是“80后”的连队。每到周末连队的交班会上，指导员陈昌军总要当着所有骨干的面打开意见箱，对每条意见进行解释说明。

　　二连的意见箱总是满满的，这曾经引起一番争议。有的骨干认为，现在的战士不懂事，不知道连队的难处，老给连队干部添麻烦。有的人认为战士意见这么多，很多问题还很尖锐，一定是连队的管理出现了问题。

　　而指导员陈昌军则认为，连队要建设一个和谐的氛围，必须要让意见甚至抱怨有一定的渠道表现出来，提出建议、发表不满反而表现出战士对连队的关心。由于二连鼓励战士提意见，并且对每条意见都有定期的反馈说明，战士们觉得连队有民主的渠道，意见箱也起到了化解矛盾的作用。

　　他该当节约模范还是精武标兵

　　突击车营一连指导员李鹏毕业于河南师范大学数学系，也是一位“80后”军官。平时李指导员很注意关心战士，但他认为，关心战士不能只停留在“生日送碗面、生病饭送前”的浅层次上，而是要关心战士的精神生活。

　　一天，李指导员发现一班长向其军每周都要收集废旧硬纸板，开始时他一直在想，向其军为什么要收集废旧硬纸板？他还曾准备在全连表扬向其军勤俭节约的做法。但是后来他又发现，向其军每次都把收集来的废旧硬纸板带到装备保养车间。原来，向其军是为了不让擦炮管时滴下的腐蚀液滴到车体上才带上纸板的。

　　于是，李指导员把向其军列为连队管装备爱装备的模范。此后，只有中专学历的向其军被激发出更大的爱装备用装备热情，刻苦学习某新型突击车的火控设备，今年外训期间，他取得了某新型导弹首发命中、发发命中的好成绩，成为全旅有名的“精武标兵”。

　　面对越来越多的“80后”军官亮相军营的现实，该陆战旅党委非常重视对他们的培养，每年的学员干部分到该旅后都要进行一次学员排长集训，培养新干部适应部队生活的能力。现在该旅每年的“十佳陆战队员”名单中，“80后”的军官越来越多，“80后”军官正带着一种崭新的风貌走上军队基层领导岗位。