这几天，北京首钢技校的周春荣老师非常郁闷，她没想到因为转发一首打油诗“这点小事”会被学校扣发工资1.4万多元，并和自己供职30年的学校闹到法庭上。

　　打油诗《三笑三哭》惊动公安局

　　事情还要追溯到今年1月16日下午。

　　周春荣说，那天，她登录校园网——首钢培训中心办公平台之后，看到一条来自培训中心副主任的留言帖，该帖转发了一组打油诗《首钢技校校长三笑与教师三哭》(以下简称《三笑三哭》)。“校(笑)长一笑年薪高，二三十万入腰包，职称虽然没考上，捞钱本事不得了；校(笑)长二笑车补到，每年三万少不了，是钱就往兜里捞，‘笑’长越‘干’劲越高……”。周春荣看到打油诗后觉得很好笑，又觉得反映了真实情况，就顺手下载了。这个帖子不一会儿就被网管删除，她当时也没在意。后来和学校几名老师聊天时，很多人说当时确实有这样一个帖子，有人说自己还没来得及细看，听说周老师下载了《三笑三哭》，便希望她转发一下。次日上午10时，周春荣在家中打算转发《三笑三哭》，“我一辈子光明磊落，但那时候犹豫了，出于保护自己，怕受到打击报复，我想用特殊身份来转发这个留言，心想也不会给对方造成麻烦。”几分钟之后，周老师以首钢培训中心主任的爱人刘淑文的账号登录后，在信息发布平台上选定了十来个老师，用鼠标轻轻点了几下——《三笑三哭》转发了出去，麻烦也随之而来。

　　1月17日10时30分，首钢技校网络中心监控到了这个贴子，发现发件人是在学校以外的地点登录的，发件人再次被冒名。几名校领导沟通后，决定在删除信息的同时中断整个网络，并启用新的系统密码。

　　据首钢技校人事处处长张鹤英介绍，经该校网管中心检测统计，1月16日《三笑三哭》发出后，有654人次阅读了此帖。1月17日有72人次阅读了转帖。学校与公安部门联系，要求协助调查。

　　转发打油诗招致逾万罚款

　　公安部门通过调查，认定1月17日通过外网进入首钢技校办公平台并转发打油诗的人是周老师。2月3日，一位警官找到周老师了解情况。

　　谈话时，周老师承认1月17日的打油诗是她转发的。据周老师转述，当时警官告诉她“打油诗”的内容并不违法，只是盗用别人的账号和密码登录不妥，希望她以后不要这么做。

　　在接受记者采访时，周老师对自己当时的冲动不无悔意。“我是学校骨干教师，学生也很喜欢我，这种事出在我身上，有悖于我做人的原则，于公于私都不应该。”她说，学校之所以认定转发的内容是不良信息，就是因为其中涉及目前首钢技校管理层和教师之间最主要的矛盾——工资薪酬问题。首钢技校是市财政拨款的事业单位，但是校领导却享受企业年薪制。按打油诗中所说，校领导每年的油补都有3万元，而她这个拥有多年高级职称、工资最高的骨干教师，全年税前收入也只有4万多元，更不用说年轻教师了。

　　“其实，教师们对学校存在的问题意见很大，苦于不敢说或说了没用，所以出现了这首打油诗。”周老师说。

　　2月4日和16日，学校负责人先后两次打电话给周老师，要求她说明情况。2月16日,副校长孙继伶要求周老师对自己的行为作出书面检查，周表示拒绝。3月24日，学校领导层作出处理。处理书上说，根据周老师冒用他人名义转发“不良信息”的错误事实，以及本人对错误事实的认识，依据《首钢培训中心校园网管理办法》，对周老师作出行政记过处分，并依据《首钢总公司职工奖惩办法》，扣发周老师4个月效益工资。

　　4个月工资是14164元。在接受记者采访时，周老师认为，她转发的《三笑三哭》内容没有问题，不存在“诽谤”之说，校方应该接受广大职工的舆论监督——她唯一犯的错误是冒用他人的名义发帖。对这一错误，上万元的处罚实在太重。在校方递给她的处罚决定书上，周老师签下这样一行字：“本人不接受，保留诉之法律的权利。”

　　罚款这一“公权力”是否被滥用？

　　面对罚款，周老师走上了申诉之路，但结果让她很失望。

　　首钢技校调解委员会：要调解只能调解你，不能调解领导。

　　在首钢信访办，接待人员把《三笑三哭》打油诗留下，看着直乐，但没结果。

　　首钢纪检部门：告诉你打不赢。

　　首钢劳资部门：这件事一定会有人管，注意有理有利有节。

　　……

　　周老师找到北京市石景山区劳动争议仲裁委员会。在7月23日仲裁委送达周老师的裁决书上，记者看到，仲裁委认为，周老师对冒用他人账号发布信息的实事表示认可，首钢技校依据相关管理办法作出的处分决定无不妥。驳回了周老师的诉讼请求。

　　无奈之下，周老师选择了向北京市石景山区人民法院提起上诉，要求“追索劳动报酬”。10月30日，案件公开审理，京城数家媒体到庭旁听。

　　“罚款的权力是公权力，一般由国家行政机关统一行使，企业和事业单位是无权行使的。校方是雇用方，它和被雇用方之间的法律地位是平等的，因此从法律上说没有罚款权。”周老师的诉讼代理人谢美虹在接受记者采访时指出，学校处罚依据的《首钢总公司职工奖惩办法》主要是根据《国务院企业职工奖惩条例》制定的，而该条例今年1月已经作废，用新的《劳动法》以及《劳动合同法》替代，这两个法没有赋予企业这么大的权力。

　　校方委托代理人首钢技校人事处处长张鹤英对此表示，《首钢总公司职工奖惩办法》目前仍在使用，除了依据《国务院企业职工奖惩条例》以外，该办法的制定还依据了《劳动法》和《工会法》，是有法律支撑的。

　　张鹤英在接受记者采访时强调：“学校对周老师的处罚，没有涉及周老师转发的打油诗的内容问题，而主要是针对她盗用他人名义在公共平台上转发了不良信息。”

　　首钢技校不愿透露姓名的一些老师表示：揭露校长问题的信息，怎么就成了“不良信息”？如果学校民意反映渠道正常的话，还会有匿名“打油诗”出现吗？校方不仅不反省“打油诗”里提到的民意，反而对教师处以上万元的经济重罚，难道不是打击报复吗？如果冒用他人名义发一篇歌颂校领导的帖子，校方还会作出这样的处罚吗？据悉，该案目前仍在审理中