“找工作，吃点苦算什么！”不少人在求职期间，常常会将这句话挂在嘴边。但如果应聘的公司让一名应届本科生从装卸搬运货物的体力活做起，这样的苦他是否该“吃”下去？近日，在一个大学生求职网站上，一名企业招聘人员在一天内向三批应届毕业生提出这一要求，而这批学生均在试用一天不到就不辞而别。（据《新闻晚报》）

　　因为这些大学生试用不到一天就不辞而别，该企业便下结论说应届毕业生对工作的认识不准确。这真是太过荒谬。试想，若该企业一开始就说招聘的是装卸搬运的岗位，前来应聘的应届毕业生还会试用不到一天就走人吗？正是因为不是，前来应聘的学生们才觉得受了欺骗，不肯从事与自己意愿相悖的工作。

　　说白了，出现这样的结果，与企业的自我优越感有很大关系。站在为工作而焦虑的大学毕业生面前，一些企业是有一定的优越感的，否则，不会出现零工资试用两年的违法招聘条件，不会出现可做上司性伴侣的雷人条款，不会出现招洗碗工也要本科生的现象。毕竟，就业形势严峻是对毕业生而言，对于企业来说，它标志着“人才济济”，企业不必再为招工而发愁。按照时髦的说法，就是当下人才市场属于买方市场，企业比毕业生有更多的发言权。可实际上，企业带着优越感去测试毕业生并不可取。

　　受国际金融危机的影响，现在很多企业并不景气，正是需要人才拉动发展的时候。虽然现在人才市场上人才众多，但如果企业因此便对毕业生颐指气使，那么即使企业机会再多也难以招到合适的人才。

　　从毕业生的角度来说，就业形势带来的压力是显而易见的，正因为如此，他们需要更多的关怀和尊重。然而企业若带着优越感去考察他们，只会让他们觉得企业并非真正尊重他们、重视他们。这是一种无形的伤害，也是一种很大的伤害。

　　更何况，毕业生不是街市上的白菜，容不得企业随便挑选。任何时候，企业和毕业生都是对等的，只有互相尊重，互相理解，互相信任，才能碰撞出合作的火花，否则任何一方不够真诚，都不可能同舟共济，共渡经济难关。

　　无论任何时候，企业都不能带着优越感去测试毕业生，因为如果不能赢得毕业生的尊重和信任，那么自以为是的优越感最终只会害了自己。何况，为毕业生营造良好的就业环境，也是企业应该履行的社会责任呢。