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<rss version="2.0"><channel><title>中国高校资讯网--应聘指南</title><link>http://www.gxedu.org.cn</link><language>zh-cn</language><description>中国高校资讯网</description><copyright>http://www.gxedu.org.cn</copyright><generator>Rss Generator By Newasp.Net</generator><item><title>如何你的简历提高回复率？</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/7029.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2010/7/1 9:36:26</pubDate><description><![CDATA[作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢？几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上...]]></description></item><item><title>简历技巧：如何避免“一简没”</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5999.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:45:49</pubDate><description><![CDATA[　　三类简历投递无用　　“曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：　　　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。　　　　二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着...]]></description></item><item><title>名企HR解密简历筛选标准</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5998.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:44:30</pubDate><description><![CDATA[　　在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。”　　孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。　　按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。　　1.在申请大公司的职位时，一定要...]]></description></item><item><title>简历技巧: 如何得到外企“橄榄枝”</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5997.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:42:42</pubDate><description><![CDATA[　　应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？　　柯达：内容符合职位要求的简历容易通过　　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。　　例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终...]]></description></item><item><title>简历“镀金”：实习外企该不该？</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5996.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:41:44</pubDate><description><![CDATA[　　在职场竞争日益激烈的今天，如何越众而出、抓住招聘单位“眼球”成了不少大学毕业生的重要“研究课题”之一。近来，不少大四学生都热衷于到“洋企业”实习，以此来为自己未来的求职简历“镀镀金”。　　学习工商管理专业的大四学生小张前些天好不容易得到了在一家外企实习的机会。她以前做家教，每小时可以赚20元；而眼下周一至周五每天都只能在公司里“打打杂”，不但分文报酬没有，还要自己负担十几元的交通费。“虽然没有工钱，可我争取到这个实习机会，还是通过与很多大学生激烈竞争后才得到的呢。”小张说，如今大学毕业生的就业状况可不乐观，要想被企业相中，有个外企实习经历应该是个“抓眼球”的好办法。　　眼下和小张有一样想法...]]></description></item><item><title>招聘试题中的五类基本题型</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5995.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:39:30</pubDate><description><![CDATA[　　招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试　　试题大致可分为以下几类：　　询问个人状况类　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问...]]></description></item><item><title>面试，该如何通过情商关</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5994.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:38:53</pubDate><description><![CDATA[　　求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊！　　★问题一　　作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?　　A、我经常这样做　　B、并非如此，我会视情况而定　　案例分析　　Ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，Ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的...]]></description></item><item><title>招聘面试中暗藏的八大玄机</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5993.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:38:04</pubDate><description><![CDATA[　　近日，在武汉一家劳动力市场上看到，一家用人单位在招聘人员时除了看学历、经验外，居然挑求职者的属相。无独有偶，有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”，属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定。对此，一位高级职业指导师称，这种以属相取人的说法完全没有科学依据，而且涉嫌用人歧视和迷信，会把真正的人才挡在门外。求职者也不能屈从于这种选人原则，一旦碰上这类企业不妨绕道而过。　　职业指导师对上述低俗愚昧的招聘标准提出的绕道而过的建议，使我联想起目前招聘市场实际存在的另一种现象。很多招聘单位已经从那种只看文凭、论专业、择长相的程度(...]]></description></item><item><title>面试成功随身必带8种招数</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5992.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:35:29</pubDate><description><![CDATA[　　孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：　　1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。　　2.性格内向型外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。　　3.性格感应型语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。　　4.性格直觉型谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。　　5.貌如思想家型富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。　　6.敏感试探型友好，温...]]></description></item><item><title>物流巨头马士基面试题揭密</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5991.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:33:36</pubDate><description><![CDATA[　　首先最让学生们感兴趣的是MAERSK(马士基物流)公司的笔试题。马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1：1000，极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。由于参加笔试者不用做任何准备，既不用准备英语，也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题，因此流传甚广的“另类”笔试题还是吸引了一大批参加者。此类题目是绝对不对外公开的，试卷当场收回，据说此试题MAERSK每年要用，因此绝对保密。　　经做过试题的同学透露，笔试分为性格测试和快速智力问答两部分。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、孤僻、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不...]]></description></item><item><title>仅五步我把德国奔驰搞定</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5990.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:32:04</pubDate><description><![CDATA[　　那天，邮差准时来送信。从房间的小窗户里我看到他往我的信箱内丢了一封信，心急速一动，盼望着是那个正等待的消息。急步下楼，打开信箱，取出信，发信人正是奔驰公司的国际后备人才资源部。　　第1步：筛选目标　　4年前我到德国留学，专业是国际市场学，还有一个学期就要毕业了，我准备找工作。　　我不像其他的学生那样盲目地投简历。我分析了一下自己与同专业学生的不同处，我认为自己具有语言上的优势。(了解自己的优势才能在面试中表现自信，也才能将自己更好的展现给招聘方。)在到德国留学前，我毕业于上海外国语大学的意大利语专业，二外是日语。我的英语成绩也一直都很优秀。根据自己的长处，我也看清了自己的选择范围：总部在德...]]></description></item><item><title>周边跳槽之IT行业篇</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5989.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:26:42</pubDate><description><![CDATA[通俗地说，转行一般有两种，如果所转的行业与你原来从事的工作在客户群、工作方式上有一定的关联度，则可视之为小转行；如果转到风马牛不相及的一个全新行业，那就是大转行。不管是小转还是大转，如今，职场中考虑转行的人越来越多了，遭遇困惑者也非常多。为此小编费尽浑身解数游历与网际数日，总结周边&#8226;跳槽之IT行业篇，希望能给遭遇此困惑者或多或少启示…… ]]></description></item><item><title>你的销量为啥还没有提升？</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5988.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:24:53</pubDate><description><![CDATA[所有的工作都做了，销量没有提升。我们断言：必然是工作的原因所致。而要想提升销量，必须把握以下五个方面的工作：　　一、正确的工作方向。　　案例：某方便面企业为了提升自己的销量，满足自己7月份新扩建设备的开机率，便发动全体业务队伍去开发新市场，进行所谓的“四面突围”，结果连续几个月业绩下滑，别说新扩建设备的开机率，就连原本的几条线都无法运转，更为严重的后果是由于老市场无人看守丢失严重，企业从此一蹶不振。　　众所周知，每年7月份是方便面行业一年中消费最淡的季节，老经销商都开始转移经营主体，把主要精力全部投放到啤酒、饮料等季节性产品上，而这家企业却把营销工作的方向定位于新市场开发，集中所有的人力、物力...]]></description></item><item><title>解读：房地产最需要啥样的销售精英</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5987.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:22:05</pubDate><description><![CDATA[　　近两年，房地产行业没有像以前那么如火如荼，“断粮”的负面消息也在不断地缠绕着这个行业。那么，房地产这个行业，还有“搞头”吗？在回答一位网友的质疑时，马可毫不犹豫地回答：“当然，这个行业是绝对有‘搞头’的！”接着，他就举了某知名房地产公司的例子：在市场如此不景气的情况下，在大多数购房者都还在观望的时刻，该公司在CBD周边的房子依然卖的风声水起，价格也根本没有下跌的趋势。这个行业，对于眼光长远的人来说，依然是一个很好的选择。　　我们对于房地产这个行业，最直观的了解，是通过房地产销售们来获得的。那么，对于房地产公司们来说，这个行业，最需要怎样的销售精英？　　“房地产销售都是帅哥美女，形象、气质、...]]></description></item><item><title>主动让他成就完美的面试结果</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5986.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:21:07</pubDate><description><![CDATA[　　“我的条件算不上最优秀，但我很主动。”小欧是专科毕业生，在浙江专场招聘会上，他的主动为他赢得了某企业的青睐。某ERP软件公司的招聘摊位，人很多。小欧挤在人群中浏览海报，选中市场营销岗位。等人略少时，小欧上前递出求职材料：“你好，我是某校经济信息管理与计算机应用专业的毕业生，我想应聘贵公司的市场营销一职。”　　不待提问，小欧就将简历翻开：“这是我的简历、证书，这是我做的网页。”　　招聘人员边看边点头。　　小欧：“我的专业包括两大块，一是经济，一是计算机应用。贵公司的业务是做软件，我应该能胜任。”　　招聘人员：“你对ERP了解吗？”　　小欧：“以前在《管理信息系统》课程中学过，虽然谈不上精通，...]]></description></item><item><title>14个经典面试题</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/319/5985.html</link><category>应聘指南</category><author>本站</author><pubDate>2009/11/6 16:20:25</pubDate><description><![CDATA[　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：1、况对于...]]></description></item></channel></rss>
