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<rss version="2.0"><channel><title>中国高校资讯网--择业顾问</title><link>http://www.gxedu.org.cn</link><language>zh-cn</language><description>中国高校资讯网</description><copyright>http://www.gxedu.org.cn</copyright><generator>Rss Generator By Newasp.Net</generator><item><title>大学生村官：从“我去村里”到“我回村里”</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/5609.html</link><category>择业顾问</category><author>admin</author><pubDate>2009/8/21 9:43:44</pubDate><description><![CDATA[　日前，2009年湖南省大学生村官预录名单在网上正式公布。今年选聘高校毕业生到村任职招聘吸引了两万余名大学生报名，经过资格审查、笔试、面试、体检和考察，共有1364名成绩优异者入围预录人员名单。8月中旬，岳阳市又有100名大学生村官参加了培训，经过一周时间的培训后，这些“80后”的村官们将奔赴岳阳市各（县市）区农村，开始他们崭新的生活。　　高飞，2008年6月毕业于湖南民院；方淼，2008年6月毕业于湖南科技经贸职院；赵婷，2008年6月毕业于长沙大学。他们既是湖南省、也是岳阳市首批大学生村官。之前，他们都找到了一份待遇不错的工作，但他们通过选聘后，毅然选择到农村工作。从去年8月到现在，他们已...]]></description></item><item><title>为什么中国学生在大学期间成长反而慢了</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/5592.html</link><category>择业顾问</category><author>admin</author><pubDate>2009/8/20 9:54:08</pubDate><description><![CDATA[8月18日下午，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣，与网友在线交流时表示，经过半年多的努力，中国目前就业局势基本保持稳定。截至7月1日，高校毕业生已经有415万人落实了去向，初次就业率达到68％，和去年同期基本持平。但于法鸣强调说，国际金融危机对我国的影响还没有完全见底，当前和今后一个时期的就业形势依然十分严峻。　　对于如何解决大学生就业难问题，智联招聘首席执行官刘浩，在接受中国青年报记者采访时，一再强调实习经验对帮助大学生就业的重要性，“实习既是桥梁，也是最好的认识社会的渠道”。　　中国青年报：实习经验多，真能帮助大学生就业吗？　　刘浩：我发现，现在许多企业不爱招学生的原因，就在于他们...]]></description></item><item><title>四川提供五千万专项经费全力扶持大学生去创业</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/5424.html</link><category>择业顾问</category><author>admin</author><pubDate>2009/8/10 10:11:31</pubDate><description><![CDATA[四川全力扶持大学生创业提供五千万专项经费放宽办企业资金限额　　本报讯（记者李益众）记者日前获悉，四川省拨付5000万元高校毕业生创业专项资金，由各级人事部门牵头，深入实施“千名高校毕业生创业”计划，在全省共促进4500名高校毕业生实现创业。　　2009年，四川省政府继续将促进高校毕业生充分就业列为八项“民生工程”之一，确立了实现高校毕业生就业人数23万人，毕业生就业率达到80%的目标任务。截至6月底，四川省的应届高校毕业生就业人数达21万余人，就业率为78.15%，比去年同期净增就业人数近1万人，就业率增加了1.2个百分点。　　对于大学生创业，四川省不仅提供资金支持，还放宽了对创业条件的限制。...]]></description></item><item><title>无档案难上保险 京4万“死档”多属大学毕业生</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/5265.html</link><category>择业顾问</category><author>admin</author><pubDate>2009/8/3 10:26:12</pubDate><description><![CDATA[　两年前毕业的小李一直在换工作，直到今年初，他终于找到了自己满意的工作。但他还没来得及高兴，麻烦事又找上了门：新单位需要人事档案，本以为毕业后人事档案会自动转移的小李发现，自己的档案已不知去向。记者从北京市人力资源和社会保障部门了解到，像小李这样的“弃档族”越来越多，全市各级人才机构存档的80多万份人才档案里，有4万份是失去联络多年的“死档”，其中很大一部分就是大学毕业生的。　　调查：弃档族多是毕业生　　应届毕业生小张已与一家公司签订了就业协议。当记者问他打算如何存放档案时，他表示根本没有想过此事，“档案不是存在学校吗，还需要迁出去？”记者随机调查了10名已经和即将走出校门的大学生，他们对于档...]]></description></item><item><title>江苏省举办志愿者专场招聘会 推荐优秀大学生</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/5254.html</link><category>择业顾问</category><author>admin</author><pubDate>2009/8/3 10:11:55</pubDate><description><![CDATA[江苏举办志愿者专场招聘会推荐服务期满的优秀大学生就业　　本报南京8月1日讯（记者陈瑞昌）共青团江苏省委、江苏省人事厅等部门今天联合举办“西部计划”、“苏北计划”志愿者就业专场招聘会，帮助服务期满的志愿者更好地实现就业。华泰证券、中国人寿、中国平安、南京中央商场等100多家企业，为到场的500多名志愿者提供了1200多个岗位。　　自“西部计划”、“苏北计划”两项志愿服务计划实施以来，江苏省已有近4000名大学生响应号召，踊跃加入志愿服务行列。近年来，江苏为这些志愿者提供了许多优惠政策。　　同时，为了帮助服务期满的志愿者顺利实现就业，江苏开展了面向志愿者的推荐就业专项工作，举办了专场招聘会。在今天...]]></description></item><item><title>去“小地方”，做“小人物”，成大事业</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/4301.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2009/5/7 14:16:30</pubDate><description><![CDATA[要毕业了，你在网上发帖：“留在北京还是去二线城市？纠结中。”　　“北京”切换成“上海”、“深圳”、“广州”也同样成立。这是时代给我们的不大不小不轻不重的命题。　　回答千千万，让我们看几个经典的。　　留京派：“北方人只适合北方，北方过得去的城市只有北京。”　　“文化氛围好，亚洲第一的图书馆就在这里，随时可以附庸风雅。”　　“公园多，适合父母养老。”　　反对留京的，则说：“风沙太大，买辆车还得限行。”　　“想多活几年就去二线，为了下一代你就留北京。”　　我的回答是，别人说喜欢不喜欢仅供参考，关键看你是否开心，是否明白什么是心所依归。　　“在北京你可以相信梦想”的故事，已经听得太多了。不管是主持人、...]]></description></item><item><title>人力资源部经理为文科毕业生择业支招</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/4300.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2009/5/7 14:14:39</pubDate><description><![CDATA[金融风暴席卷全球，就业市场遭遇“寒冬”。在各大招聘会现场，毕业生要想找到满意的工作越来越难，而文科毕业生就业更为“吃紧”。在就业形势不容乐观的情况下，文科生如何才能提高自己的就业竞争力？日前，笔者就此问题采访了部分企业的人力资源部经理，他们对文科生的择业提出了不少建议。　　提高综合素质为自己加分　　“文科生更应注意加强自身素养和个人能力，这样才能赢得更多机会。”深圳市港盛货运代理有限公司的黄利青经理表示，因工作需要，他们企业对文职人员的英语能力要求高，日常工作中需要大量使用英语，看得懂是基本要求，会话能力强则更好。　　赣州市赐彩油墨涂料实业有限公司人力资源部的任善友说，文科类学生的个人综合素质...]]></description></item><item><title>简历投递窍门大搜罗 不要把简历放在附件中</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2957.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:32:56</pubDate><description><![CDATA[一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。记者在某高校附近一复印店门口看到，各种复习资料被缩印出售，引来大批学生购买。其次，这样破坏了你的第一印象...]]></description></item><item><title>求职面试大胆提问面试官 敢于表达完整自我</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2956.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:32:22</pubDate><description><![CDATA[在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。　　在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。　　职场老将要表达完整自我　　人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。　　在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，...]]></description></item><item><title>应聘者遭遇意外面试 考验真才实学与内心世界</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2955.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:31:32</pubDate><description><![CDATA[挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对面试“意外”的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。　　面试突然提前　　某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就;另外三人都到外面吃饭去了。大...]]></description></item><item><title>研究生双选会月薪差别大 电子工程类月薪九千</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2954.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:29:38</pubDate><description><![CDATA[有的职位月薪１６００元，有的职位却承诺一个月基本工资可以开到９０００元，只要你符合他们的用人条件。昨天（24日），在北京大学生就业之家举办的２００８年应届硕士毕业生首场招聘会上，用人单位提供的职位中，薪酬差别明显，一些企业为了招聘到合适的人才，抛出了高薪绣球。求职者在选择适合自己的职位。信报记者郑江／摄电子工程类月薪９０００元据不完全统计，昨天前往大学生就业之家求职的学生达到了２０００多人次。昨天记者在现场看到，ＩＴ类的招聘职位偏多。薪酬一直是学生关心的问题，记者在现场了解到，很多企业技术类职位的薪酬要高于行政类的职位。同样是硕士研究生学历，一些行政类职位才开出了每月１６００元的...]]></description></item><item><title>主动出击把握点滴机会　有效合作力求双赢</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2953.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:29:04</pubDate><description><![CDATA[　■华南理工大学学生就业指导中心刘洁　　对职场中的个人而言，近年来竞争越来越激烈。整体上供过于求的人才市场使得每一个个体，尤其是尚无经验的新人，在进入职场的关口就会遭遇到激烈的竞争。好不容易过五关斩六将进入了某个企业，又发现企业中的资源、机会、可晋升的职位等等都是有限的，而期盼着得到这些机会的人却为数众多。这种情况下，不管愿不愿意，职场中人都会身不由己地加入到竞争中。可以说，竞争是职场永恒的基调。像倪岚那样，认为关系好就不存在竞争，实在是天真而又一厢情愿的行为。　　但是倪岚的失败并不像她自己耿耿于怀的那样，是因为“够朋友”没想去竞争而失去了先机。职场有自身的规则，能够在竞争中胜出的人，必然是领...]]></description></item><item><title>合理规划职业生涯 走出求职心理误区</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2952.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:28:15</pubDate><description><![CDATA[随着就业压力的逐年增大，求职应聘时出现的心理误区，已成为影响大学生顺利就业的突出问题。这些心理误区归纳起来，可以分为盲目应聘、举棋不定、见异思迁、坐失良机四种类型。　　盲目应聘型，从应聘准备角度来看分为有备而来型和无备瞎撞型。有备而来型在心态上又可分为“不想错过机会有备而来认真应对型”和“只想一试身手从而积累经验型”。无备瞎撞型就心态而言也可分为两种类型，即“捡便宜型”和“从众凑热闹型”。　　“捡便宜型”的学生大多是对自己不自信，自认为缺乏竞争力，所以压根儿也没奢望能成，抱着“逮着了得个便宜，逮不着无关紧要”的心态前去应聘。“从众凑热闹型”的学生则多是还没有明确的职业目标，对就业去向缺乏认真思...]]></description></item><item><title>大学生求职：清晰职业规划 确定人生价值</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/2951.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2008/2/19 11:27:22</pubDate><description><![CDATA[第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。　　这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”　　第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力　　法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变...]]></description></item><item><title>实行订单式教育黄冈职院就业率连续4年超98％</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1743.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/6/4 16:22:46</pubDate><description><![CDATA[.h1&#123;FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:22pt;MARGIN:17pt0cm16.5pt;LINE-HEIGHT:240%;TEXT-ALIGN:justify&#125;.h2&#123;FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16pt;MARGIN:13pt0cm;LINE-HEIGHT:173%;TEXT-ALIGN:justify&#125;.h3&#123;FONT-WEIGHT:bold;TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;FONT-SIZE:16...]]></description></item><item><title>16个经典面试问题回答思路 助你悟出面试规律</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1741.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/6/4 16:20:58</pubDate><description><![CDATA[面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观...]]></description></item><item><title>大学生求职应聘被婉拒没关系 接受建议最重要</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1740.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/6/4 16:20:24</pubDate><description><![CDATA[荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：虽是求职淡季，可大四学生汪源却比以往更为繁忙，除了准备毕业事宜，汪源在求职一事上另辟蹊径，开始拜访起一些相关的职场中人，为自己的求职路铺好切实的入门路。　　一周前，汪源致电一家药业集团公司人事经理唐滔，表示了想找唐滔谈谈的意向。唐滔虽感意外，却还是愉快地接受了邀约。　　一个月前，汪源曾在该公司策划部应聘，由于缺乏工作经验而被婉拒，汪源留下了唐滔的联系方式，事隔一个月，招聘工作告一段落，6月3日，汪源再次来到唐滔办公室。　　当初面谈，汪源给唐滔留下了不错的印象，但公司要求招聘的是资深人士，汪源的录取几率自然就小。这次拜访，汪源再次拿出自己的简历，并跟唐滔详细...]]></description></item><item><title>突破职业生涯一道坎 过35岁我们还有竞争力</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1380.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:54:41</pubDate><description><![CDATA[国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以上的占70％左右。”　　35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。相对于35岁以上的人，他们在体力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在失业人口中占了70%?35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了？　　宁作凤尾型　　人往高处走　　卫芳（女，28岁，待业）　　大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。后来也找过几份工作，...]]></description></item><item><title>话客服职场感受：前景越来越好</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1379.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:53:27</pubDate><description><![CDATA[尽管从部分企业反馈的情况来看，电话客户服务人员的流动率很高，但是一些在这一行当里摸爬滚打了一段时间的从业者，对于自己眼前的职业状况却有着另一番的感受。　　客户的认同是最大的动力　　在电讯行业从事电话客户服务工作快一年的杨小姐，说起自己进入这个行业只是偶然而已。“一次偶然的机会，我和现在的上司邂逅，就像是遇见伯乐一样。他认为我很适合这个职位，各方面条件都不错，从对方的描述中自己也对这个工作很感兴趣，于是就开始投身到这个行业当中了。现在看来，随着售后服务越来越受到重视，电话客户服务工作的发展情景也将越来越明亮。”　　在自己的工作经历里，杨小姐觉得透过电话其实也是一个很高效的销售途径，而且自己在与形...]]></description></item><item><title>集体跳槽，苦果是怎样结出来的？</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1378.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:52:40</pubDate><description><![CDATA[事出有因　　方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码，除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及ＰＣ部门的一些基层管理人员和技术人员一起投奔海信。　　近年来，我们的耳边不停地出现此类离职事件：陆强华离开创维，带着一群人去独自创业；当年“小霸王”段永平出走创造“步步高”，几年以后，一个新崛起的品牌“步步高”迈入中国电器行业排头兵之列。中智上海外企服务公司对5000位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有二成属于集体跳槽。　　集体跳槽事件之所以频繁出现，集中反映出老板与职业经理人的矛盾。如何解决这个矛盾？我个人认为，首先要尊重职业经理人，看到他们的价...]]></description></item><item><title>面试时大胆提问面试官</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1377.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:52:14</pubDate><description><![CDATA[在求职面试中，要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。上周四，在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。职场老将：要表达完整自我人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选...]]></description></item><item><title>求职时如何应对面试人员的“十大必考题”</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1376.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:51:48</pubDate><description><![CDATA[面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：　　（1）为什么想进本公司？　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面...]]></description></item><item><title>越“不可能”越可能成功</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1375.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:51:15</pubDate><description><![CDATA[在工作中，只要认定那是你要做的事，应立刻采取行动，而不必等老板做出交待。　　不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该作为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚金钱回报时，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：绝对是！想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至，你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获...]]></description></item><item><title>如何提升你的影响力</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1374.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:50:45</pubDate><description><![CDATA[如果说传统意义的领导者主要依靠权力，那么现代观点的领导者则更多是靠其内在的影响力。一个成功的领导者不是指其身居何等高位，而是指拥有一大批追随者和拥护者，并且使组织群体取得了良好绩效。领导者的影响力日渐成为衡量成功领导者的重要标识。　　1．君子先行其言而后从之　　下属通常不是听领导者说什么而是看领导做什么。如果组织里的其他人没有看到领导者全力以赴，他们也不会努力工作。深谋远虑的领导者不流于空谈，一旦知道什么是重要的，就会专心追求，不受干扰，行动果断。因为行动是对付惰性的良方，行动不一定带来快乐，但不行动肯定没有快乐。就主观而言，领导者是否愿意更大范围地影响他人，是否希望更多的人追随自己的行动，反...]]></description></item><item><title>穿越你职场的敏感地带</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/16/216/304/1373.html</link><category>择业顾问</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/8 11:49:06</pubDate><description><![CDATA[千万不要小看办公室里的异性关系，这对每一个办公室人士来说，都非同小可，一旦处理不好，往轻处说，会败坏个人的名声，影响同事间的关系，往重处说，搞得你身败名裂，在本行业无法立足。不管是谁，这一条戒律都不能忽视：自重自爱，学会自保。　　如何与男同事、尤其是男上司的太太搞好关系，这对一心攀上青云路的白领丽人，也是十分重要的课题。　　BIBA：虽然与这些太太们见面的机会不是太多，但记着，不要低估一个女人的力量，尤其是一个善妒的妻子。当你出席有太太出现的场合，请谨记以下几点：打扮要大方端庄，切勿标新立异，那些性感服装还是留待其他场合穿吧。穿得比上司太太还要抢眼，只会招来不必要的嫉妒。　　你或许有更大的兴趣...]]></description></item></channel></rss>
