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<rss version="2.0"><channel><title>中国高校资讯网--人力资源管理师</title><link>http://www.gxedu.org.cn</link><language>zh-cn</language><description>中国高校资讯网</description><copyright>http://www.gxedu.org.cn</copyright><generator>Rss Generator By Newasp.Net</generator><item><title>人力资源管理复习资料</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/24/247/265/1208.html</link><category>人力资源管理师</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/26 9:16:15</pubDate><description><![CDATA[第一章绪论　　第一节从传统人事到资源管理　　1.L对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务　　2.L人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系　　3.S传统人事管理的含义：传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种管理活动　　4.S传统人事管理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事；重使用而轻培育；将人力只视为成本；被视为非生产、非效益部门　　5.L传统人事管理产生的历史条件：传统人事管理成为独立的管理活动，是由于社会分工的发展，劳动生产率的提高　　6.L三种人性假设及与之相对应的人事管理阶段：　　①人天生是懒惰的（棍...]]></description></item><item><title>考试与就业：现代人力资源管理师的职业规划</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/24/247/265/1207.html</link><category>人力资源管理师</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/26 9:15:32</pubDate><description><![CDATA[　　现代的人力资源管理越来越越重视人的价值的体现,不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题,但是作为从事人力资源管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣的但是又是十分现实且必要的问题。　　在探讨人力资源管理人士的职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。　　起步阶段：从学校毕业后的第一个五六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自...]]></description></item><item><title>我国人力资源管理师　缺口大 薪水高</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/24/247/265/1206.html</link><category>人力资源管理师</category><author>佚名</author><pubDate>2007/1/26 9:14:59</pubDate><description><![CDATA[　　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。　　日前，一项薪酬调查显示，目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。　　高薪职业成新宠　　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业...]]></description></item><item><title>如何通过人力资源管理师考试</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/24/247/265/1205.html</link><category>人力资源管理师</category><author>佚名</author><pubDate>2006/11/26 9:14:28</pubDate><description><![CDATA[在走出国家职业人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢？　　王先生指出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。　　应当说，这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个...]]></description></item><item><title>四川:2007年高级人力资源管理师报名中</title><link>http://www.gxedu.org.cn/article/24/247/265/1204.html</link><category>人力资源管理师</category><author>佚名</author><pubDate>2006/10/26 9:13:36</pubDate><description><![CDATA[高级人力资源管理师(国家一级)　　资格认证培训招生简章　　省市各企事业单位、社会团体及个人：　　根据十六大精神及《中华人民共和国行政许可法》和劳动部相关文件，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。（详细见劳社部发2000年27号文件）其中规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管...]]></description></item></channel></rss>
