昨日，湖北省人力资源服务行业协会发布了2013年我省第一季度人才市场供求信息统计报告。该协会对省人才市场、黄石、荆州等12个市州人才供求信息样本数据进行了分析，报告显示：岗位的竞争压力在下降，房地产用人需求下跌迅速，而企业开出的薪酬也有不同程度下降。

　　求职竞争压力减轻

　　1-3月，省人才共举办现场招聘会66场，进场企业2000多家，提供了6万多个招聘岗位，进场求职人数超8万人次；举办网络招聘会30场，人才网站登记招聘企业千余家，网站活跃求职简历近8万份，提供职位总数超2万个。

　　记者了解到，今年的岗位竞争压力比去年同期略有降低。职位数与求职人数的比例为1.32：1，去年同期的该数据为1.35：1。

　　岗位竞争压力在下降，但企业也并没有下调对高学历人才的需求。一季度，企业为专科生提供的岗位，占所有岗位的46%，同比下降了3.1%。42.2%的岗位为本科生提供，同比也有所下降。对研究生的需求则在上升，一季度的岗位中，11.8%需求研究生，同比提高了4.6%。可见，企业对求职者学历的“门槛”有所提高。

　　蓝领人才持续紧俏

　　通过对一季度人才需求分析，记者发现用人需求排名前10位的岗位，占到岗位需求总量的近一半，其中“蓝领”——技术工人类岗位需求排名第一。

　　近几年来，技术工人类岗位需求持续紧俏。省人才服务机构负责人介绍，技术工人尤其是高级技工的紧缺在短期内不会改变，随着产业调整步伐加快，在发展先进制造业和现代服务业的巨大需求之下，优秀的技术工人将更加抢手。除了技术工人外，机械制造、纺织服装、市场营销、建筑/工程/装修等岗位的用人需求，也非常旺盛。

　　统计数据显示，人才需求和供给之间存在不对称：24类岗位中有21类供不应求，岗位缺口超2万个。据统计，目前用人单位需要工科类人才达3万多人，但求职者仅2.5万人，特别是技术工人类、机械制造等岗位，供求矛盾明显。

　　房地产用人跌出前十

　　通过对一季度人才需求数据的分析，往年用人需求一直稳居需求榜前列的市场营销类岗位，首次下降到了第四名，而房地产类岗位需求首次无缘前十（注：去年同期为第六名）。

　　市场营销类岗位需求量为何下降？记者采访了几家用人单位负责人，对方纷纷表示，该职位的培训成本较高，员工因薪酬待遇不稳定，且离职率较高，考虑成本和效益问题，用人单位相应减少了招聘计划。

　　而房地产方面，随着“国五条”等房地产行业宏观调控政策的出台以及“限购”、“限贷”等政策继续趋严与扩容，致使房地产项目成交量开始下降，房地产岗位需求量呈现下降趋势。

　　企业“开价”不增反降

　　此次报告还对薪酬作出了分析。与同期相比，一季度我省薪酬增长趋于放缓，还略呈下降趋势。其中，专科生的薪酬较去年下降幅度较大，超10%。

　　很多专科生岗位薪酬为何不增反降？有企业负责人表示，生产原材料涨价，导致企业负担增加，必须进一步控制用工成本；其次，一季度企业用工需求动力不足，尤其是一些用工规范、工资福利待遇相对较好的企业，员工队伍比较稳定，企业并不缺人；再者，一般性人才目前已处于饱和状态，企业招聘趋向务实，不再只追求学历，而是更侧重于实际需要，薪酬也被压得更低了。

　　虽然企业薪水有所下降，但因为就业不易，所以毕业生对薪酬的平均预期也在下调。毕业生薪资期望满足度也较高，用人单位对研究生的平均薪资报价为3828元，而毕业生的平均薪酬期望值4508元，二者相比，期望值满足度为0.849；本科生的期望值满足度为0.873；专科生的期望值满足度为0.868。

　　省人才市场人士表示，随着就业大军的不断壮大和经济下行压力持续存在，高校毕业生对薪酬预期表现出了理性的变化，不少毕业生在感叹“工作不好找”的同时，主动降低了薪酬期望。他们大多选择“先就业再择业”，目的是弥补工作经验不足，提高自身就业能力，为以后更好发展储备能量。