中国尝试从基层一线选拔优秀“村官”进入公务员系统　

　　“从一名普通的村委会主任，被选拔担任街道办事处管委会副主任。这种身份的跨越，是我做梦也没有想到的。”４２岁的姜益祥说。

　　姜益祥是贵州省贵阳市金阳新区金阳街道办事处大关村村委会主任，１９９８年上任时，大关村年人均收入不到３００元人民币，在街道办下辖１５个村中排名最末；如今，村集体所有的固定资产已达１．３亿元人民币。

　　因业绩突出，今年６至７月，在贵阳市从村、居委会（社区）干部中公开选拔副科级领导时，姜益祥在经过资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节的选拔后，和另外４６名“村官”从２００多名候选者中脱颖而出。

　　在中国，“村官”并不是真正的“官”，通常所指的是村民或居民自治组织推选出来的管理者。民政部２００９年第二季度最新统计显示，全国有６０万个村委会和８．４万个居委会。

　　由于村民和居民自治组织与行政机关的性质不同，绝大多数村委会和居委会主任都没有公务员身份，当他们换届或任期满后，就跟农民或普通老百姓没有差别。

　　贵阳市的村干部选拔，是近年来中国各级政府加大从基层一线培养选拔优秀人才，并将之充实到政府部门工作的一个缩影。

　　今年４月下旬至６月，广东省从优秀村干部和大学生“村官”中，遴选出１５０名乡镇领导干部和招录１５０名乡镇公务员，这批队伍普遍具有年轻化和知识化的特点。

　　安徽、江苏、浙江、河南、山东、山西、湖北等地，今年都开展了从村干部中招录乡镇公务员的工作，从去年试点的“破冰之旅”到今年政策的推广铺开，各地政府都及时向社会发布消息，达到前所未有的公开和透明度。